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2022黨支部對于巡察組對某局巡察發現問題整改對照檢查材料(范文推薦)

下面是小編為大家整理的2022黨支部對于巡察組對某局巡察發現問題整改對照檢查材料(范文推薦),供大家參考。

2022黨支部對于巡察組對某局巡察發現問題整改對照檢查材料(范文推薦)

 

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 2022 黨支部關于巡察組對某局巡察發現問題整改的對照檢查材料 某公司黨支部巡察反饋問題原因分析報告

 2022 黨支部關于巡察組對某局巡察發現問題整改的對照檢查材料

 2022年*月*日至*月*日,**巡察組對**黨支部開展了巡察,反饋指出**方面*個問題。**紀委組織對黨工委巡察***局發現的“……”問題進行了調查。我們在積極配合調查、深化鞏固巡察成果的同時,著重對上述幾個方面問題進行了再審視、再查擺,我們深刻認識到在以往工作中出現上述問題,說明在理論學習、責任落實、工作作風、制度規范等方面還存在一定差距。

 一是理論學習還不夠到位。雖然能夠經常性的開展理論學習,但有時主動跟進學習的自覺性、系統性不夠,學深悟透、融會貫通不夠。特別是對習近平總書記治國理政的新思想、新理念、新戰略理解不深,著眼*****工作實踐理性思考、指導工作實際不夠。另一方面,反映出我們部門以往工作中在有關規章、制度、文件的學習上存在不及時、不到位、不深入的問題,承辦具體工作的人員對相關制度標準了解掌握不熟悉、不準確,工作在遇到問題大而化之,“嚴、真、細、實”、追求卓越的標準意識不強。

 二是主體責任落實不夠到位。對全面從嚴治黨在抓常抓細上還有不足,對一些黨內規章制度學習研究還不夠深入,履行黨建工作責任制還不夠全面。責任壓力傳導不夠到位,有的黨員領導干部抓日常教育提醒、抓黨員干部管理、抓監督執紀問責的力度還需加強,在層層傳導壓力方面仍存在“上熱中溫下冷”“冷熱不均”等現象,在主體責任落實末端壓力傳導上不夠透徹。

 三是監督責任落實不夠到位。對于貫徹落實中央八項規定和實施細則精神的全面性、長期性認識不足,在對黨員領導干部的教育管理監督方面,自行開展的日常執紀檢查發現問題較少,過于依賴外部監督,沒有拿出更高標準、更嚴要求。

 四是干部日常管理不夠到位。對工作人員滿足于一般性教育監督,沒有嚴格按制度進行規范約束,指導監督檢查手段單一,標準不夠具體,操作性不夠強,抓早抓小做得不夠好,對干部隊伍的日常監督管理還存在差距和不足,作風建設還有待加強。

 五是按制度辦事意識還不夠到位。在制度建設上,雖然一些基本工作制度已建立,但其縱向的深度和橫向的廣度不夠,系統性不夠。在重大問題的決策和保證監督作用方面的制度不夠健全和完善,還沒有形成一套完整的制度保障體系。在制度形式上,有的是以文件形式規定的,有的是以制度形式規定的,還有的是日常工作中約定俗成的,制度形式多樣,不集中、不簡約,不利于貫徹落實。在制度落實上,有的制度原則性強,具體規定不實不細,操作過程中隨意性大。一些制度在執行過程中,檢查考核措施手段不完善,主觀意志還沒有從根本上杜絕,黨員干部按制度辦事的意識還不夠強。

 通過集中整改,一些能立即整改的問題雖然得到了整改和解決,但仍需長期保持和鞏固;一些中長期整改的事項雖然取得了階段性成果,但還需持續推進。對此,*****將按照黨工委要求和巡察組具體審核意見,進一步抓好整改落實,推動全面從嚴治

 黨向縱深發展,把整改成果轉化為*****工作效能。

 一是持續用力,鞏固擴大整改成果。堅持目標不變、標準不降、措施不軟、力度不減,不放過任何一個問題、不忽視任何一個環節、不留下任何一個尾巴,確保巡察反饋的問題,件件有落實、事事有回音。對已經完成的整改事項,適時開展“回頭看”,鞏固整改成效;對正在推進解決的問題緊抓不放,加快工作進度,持續抓好整改落實。以問題為指引,倒查制度漏洞,加強建章立制,對已經建立的各項制度,抓好執行落實,確保發揮作用;對黨風廉政建設、嚴明黨的政治紀律、干部選拔任用等重點領域、重要環節,加大制度建設力度,完善制度體系,形成用制度管權管事管人的長效機制。

 二是強化擔當,嚴格落實主體責任。進一步壓緊壓實“兩個責任”。堅持以上率下,以身作則,抓住“關鍵少數”。嚴格履行全面從嚴治黨主體責任,對支部書記、支部委員、應承擔的責任進行細化分解,層層傳導壓力,逐級壓實責任,一體推進不敢腐、不能腐、不想腐機制建設。深入落實中央八項規定精神。持之以恒貫徹落實中央八項規定及其實施細則精神,嚴守紀律規矩,持續用力糾治“四風”突出問題。帶頭執行領導干部廉潔從政的各項規定,堅持自重慎言、自省慎行、自警慎獨、自勵慎微,自覺用紀律和規矩約束自己的行為,不斷增強拒腐防變的自覺性,做到清清白白做事,公道正派做人,為推動*****工作高質量發展營造風清氣正的良好氛圍。

 三是立足實際,推動*****工作。高度重視整改成果轉化,在整改過程中舉一反三,將問題整改與推動*****工作提升結合起來,與深化標本兼治結合起來,運用整改成果,加強綜合分析,堵塞管理漏洞,完善建章立制,強化源頭治理,推動整改落實實現常態、長效,把巡察整改成果真正轉化為*****服務效能,推動監管工作融入新發展格局、貫徹新發展理念,推動年度各項目標任務,加快實現高質量發展。

 某公司黨支部巡察反饋問題原因分析報告

 巡察組在充分肯定支部總體工作的同時,指出了巡察中發現的主要問題,對做好今后工作提出了建議意見。*黨支部對巡察組的反饋意見高度重視,立即組織召開支委會、黨員大會,全面深刻剖析問題原因,研究部署整改工作,現將原因分析如下:

 1. 思想建設還有差距 巡察組反饋的總報告中指出的機關各支部五大類十四項共性問題和分報告中指出的計劃*支部三大類四項具體問題,雖然表現形式各異,但支部思想建設還有差距是首要原因。問題出在“手腳”上,但根子還在“腦袋”里。

 一是政治站位還不夠高,認為只要在政治上與黨中央保持高度一致,在工作中認真貫徹黨的路線方針政策就夠了,做出成績就會“一白遮千丑”,存在“重行政工作、輕理論學習”的傾向;二是理論學習還不夠深入,距離全面、系統、深入和聯系實際還有差距,沒有熟練掌握馬克思主義的基本立場、觀點和方法,對習近平新時代中國特色社會主義思想沒有學深悟透,從黨的百年奮斗史中汲取的智慧和力量不夠。

 三是運用理論指導實踐的能力不夠強,對黨中央決策部署和集團公司戰略要求的理解領悟不夠深入、不夠準確,執行過程缺乏敏銳洞察和堅定執著,以黨的創新理論指導工作實踐不足。

 2. 責任意識還有差距 巡查指出,機關各支部存在統籌指揮作用、溝通協調作用、表率帶頭作用發揮還有差距的問題,產生這些問題的原因 一是支部領導班子“一崗雙責”責任意識不強,對部門/條線黨建工作的責任體系、標準要求、督導檢查、改善提升等工作缺乏統籌思考,抓黨建和抓業務的融合程度不深,黨建對業務的引領作用沒有突顯。

 二是部分黨員領導干部貫徹, 新發展理念的責任意識不強,“火車跑得快,全憑車頭帶”,機關是落實公司轉型發展的關鍵,部分黨員領導干部缺乏將具體工作融入黨和國家事業發展大局的意識,對條線工作如何落實公司數智啟航的新戰略,還缺乏系統的謀劃和落實舉措。

 三是部分黨員同志工作責任心不足,部分干部員工長期在本部機關工作,理念上沒有及時跟隨轉型發展的新形勢,不同程度存在著慣性思維,用老一套應對新常態,存在不求有功,但求無過的意識。

 3. 作風建設還有差距 巡查指出,機關各支部存在主動擔責意識不夠、溝通協調作用發揮還有差距、形式主義仍然存在的問題,計劃*支部存在服務基層意識淡薄、條線對下指導不足的問題。產生這些問題的原因 一是宗旨意識和群眾觀念不強,眼光向“下”不夠,了解實際不夠,沒有設身處地站在基層一線、站在普通員工去思考,動作難免就會偏離,下基層調研不多,對一

 線情況不熟,開展針對性幫助和指導能力不足,解決問題認識不夠、方法不多。

 二是服務意識不強,部分黨員同志沒有樹立以人民為中心的服務理念,個人自掃門前雪,滿足于自己手頭工作不失誤,沒有從方便后續流程處理、方便基層落實執行的角度整體考慮; 三是工作能力本領不強,面對新形勢,進入新領域,學習調研提高的意識不足,工作缺乏預見預判能力,做不到未雨綢繆,不少工作存在抓開頭丟結尾、重部署輕督促的情況,缺乏腳踏實地、抓鐵有痕的釘釘子精神。

 4. 管理提升還有差距 巡查指出,機關各支部存在統籌指揮作用發揮不夠到位、黨風廉政主體責任和嵌入式風險防控機制建設還有差距、部門內部績效考評有待完善的問題,計劃*支部存在嵌入式廉潔風險防控機制工作落實還有差距的問題。產生這些問題的原因 一是 對條線團隊建設規劃不足,人才培養是干事創業的基礎,作為公司計財條線的管理部門,對條線整體的人才培養、培訓、認證等工作缺乏長期統籌規劃和安排,導致部分單位財務管理人員數量不足、能力欠缺; 二是財務基礎工作不扎實,公司巡視巡察、內外部審計檢查發現的問題中仍有不少涉及財務基礎工作的問題,財務條線“制度-執行-檢查-問責”的管理閉環還不完善; 三是支部對內監督激勵不足,支部對內主體責任缺位,監督意識不強,沒有開展經常性的

 咬耳扯袖、監督提醒,存在一團“和氣”現象,部門內部績效考評辦法仍待完善,沒有真正起到促進部門員工創先爭優的效果。

 5. 機制構建還有差距 巡查指出,機關各支部存在發揮表率帶頭作用不明顯、黨風廉政主體責任和嵌入式風險防控機制建設還有差距、部分支部開展黨史學習教育不深入、存在“老好人”情況的問題,計劃*支部存在支部組織生活會辣味不足、未制定年度黨費使用計劃的問題。產生這些問題的原因 一是支部黨建工作機制不完善,支部年度黨建工作計劃對于全年黨建工作重點、三會一課計劃等制定不夠細化,支部組織生活會、集體學習研討準備不夠充分; 二是形成部門合力的工作機制不完善,部門不同室、不同崗位間客觀上由于工作內容和專業性質不同,主觀上由于部分員工主動補位意識還不夠,造成內部資源沒有盤活,部門形成合力、發揮整體作用還需要進一步提高。

 6. 制度流程優化還有差距 巡查指出,機關各支部存在統籌指揮作用發揮不夠到位、部分支部落實“第一議題”制度不及時、落實黨費審計整改要求還有差距的問題。產生這些問題的原因 一是部分制度建設滯后,面對公司轉型、業務發展帶來的新變化、新要求、新問題,存在等待觀望思想,主動出擊、制定措施、解決問

 題不夠,有些管理環節缺少制度支撐,急需補充完善,部分支部黨建制度也需加強。

 二是部分流程優化不足,隨著集中化 ERP 等財務信息化系統上線,對各項業務流程的標準化、線上化要求進一步提高,需要協同各業務部門進一步梳理和優化涉財流程; 三是制度執行監督檢查不足,對于部分公司巡視巡察、內外部審計檢查發現的涉財問題,基本上都從制度基礎完善了管理要求,但對各單位執行情況監督檢查不足,造成部分問題屢查屢犯。

 7. 系統建立還有差距 巡查指出,機關各黨支部存在統籌指揮作用發揮不夠到位、黨風廉政主體責任和嵌入式風險防控機制建設還有差距的問題,計劃*支部存在對下指導不足、嵌入式廉潔風險防控機制工作落實還有差距的問題。產生這些問題的原因 一是業務管理系統數智轉型 還有差距,公司信息化水平一直是公司轉型發展過程中的制約因素,目前集中化 ERP 系統雖已上線,但在財務數智賦能上卻是剛剛起步,集中化系統使用還不熟練,自建系統缺乏整體規劃,尚不能滿足公司管理需要;二是嵌入式風險防控機制“嵌入”不足,計劃和財務領域嵌入式廉潔風險防控機制的措施“嵌入”業務系統不足,部分風險點還不能在業務系統中自動觸發。

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