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市人才工作交流發言提綱(范文推薦)

下面是小編為大家整理的市人才工作交流發言提綱(范文推薦),供大家參考。

市人才工作交流發言提綱(范文推薦)

 

 市人才工作交流發言提綱

 今年以來,**市立足中部地區“材料谷”發展定位,大力實施人才強市戰略,出臺“人才新政 36 條”,堅持黨管人才、聚焦優勢產業、深化體制改革、創優發展環境,以人才工作高質量為產業發展高質量提供澎湃動能。

 一、堅持“一把手”抓“第一資源”,吹響人才“集結號”。堅持黨管人才原則,市委書記帶頭研究人才事項、牽頭解決人才難題、直接參與引才工作,示范帶動各級“一把手”站到人才工作第一線,把政策送進企業、送給人才。今年以來,全市“一把手”共計走訪企業 215 家,走訪人才 2636 人。建立黨委(黨組)書記抓人才工作述職評議考核制度,在全省率先對 23 家市直成員單位黨委(黨組)書記履行人才工作責任制情況進行集中檢閱,考核結果納入領導班子推動高質量發展的政績考核范疇。

 二、圍繞優勢產業排兵布陣,打造人才匯聚“強磁場”。充分發揮鋼鐵新材和工程機械兩大產業的支柱作用,構建先進基礎材料、關鍵戰略材料、前沿新材料、重要原材料“四輪驅動”產業發展格局,著力打造中部地區“材料谷”,為人才成長發展搭建最優平臺。聚焦優勢產業鏈布局人才鏈,先后建成博士后工作站、院士專家工作站等國家級創新平臺 7 個、省部級創新載體 43 個、省級技術中心 2 個,促成漣鋼——華為——東北大學共建鋼鐵全流程智能制造聯合創新中心,成功引進“先進鋼鐵材料技術國家工程研究中心華中分中心”,赴北京、武漢、長沙等地開展專場人才招聘,引進高精尖缺人才 100 余名,創新團隊 50 余個。

 三、深化體制機制改革,破除人才發展“中梗阻”。在市、縣兩級同步開展“人才大調研”活動,累計走訪企事業單位 1200 余家,召開座談會 800 多場,訪談人才 5000 多名,發放調查問卷 5.5 萬余份,全面查找人才工作短板弱項,科學制定改進舉措,疏解人才發展堵點難點。堅持“破四唯”與“立新標”并舉,

 建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系。2021 年高層次人才分類認定專家評審會認定 B 類人才 4 人、C 類人才 24 人、D 類人才 23 人,其中對 3名人才按照實際貢獻在評定中晉升等級。

 四、持續改善發展環境,營造人才最優“生態圈”。構建覆蓋全市、上下貫通的人才分級分類服務體系,開通人才線上線下直通服務平臺,首次發放“湘中英才卡”50 張,竭力幫助解決人才后院、后代、后路等“三后”問題,幫助人才健康無憂干事創業。評選表彰 12 名青年科技獎、10 名“**工匠”、12 名湘中青年英才、15 名最美科技工作者,組織 40 余名優秀專家代表外出開展研修考察、休假療養,最大限度激發人才創新性、創造性。推行個人最高額度 500 萬元、企業最高額度 2000 萬元的“湘中人才貸”,著力化解科技創新企業“最先一公里”的資金難題。全力推進 248 套人才公寓建設,讓人才在婁“安家”更“安心”。

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